职业规划

金三银四扎心难题:求职收到不满意的offer应该如何规划?

来源:华淳人资服务有限公司 时间:2019-04-02

聚焦职业规划,关注阳生涯

阳君最近看到了一个网上的段子,说金三银四,两类人最忙,一是HR,二是房产中介。

本着三月不跳槽,五月徒伤悲的心,求职者们往往会满怀着对新工作的人情和期待,把自己的简历投到心仪的公司,希望借着跳槽谋求新的发展,或者取得更满意的薪水。

但是跳槽对于不少职场人来说,并不是一帆风顺的,正好今天,微博上恰巧看到了这样一个问题:求职收到不满意的offer,但目前没有更好的选择,应该如何规划呢?

看到这个问题的第一反应,向阳君其实很想先反问一句:明明不满意,为什么既投了简历,还去了面试呢?这本身就有些自相矛盾。仔细一看,提问者给出的信息并不多,但这样的情况在跳槽过程中,其实也发生在很多求职者身上,所以针对这个问题,至少要先弄清楚3点。

1.是否对工作本身不满意

简单来说,就是不喜欢这份工作。不喜欢却又投了简历还去面试,说明的一个基本的问题,他一定没有认真的对公司、行业和职位做过调查,完全在用广撒网的模式在找工作,这份offer就是他逮到的漏网之鱼,食之无味,但是再没有更好的选择的情况下,弃之可惜。

如果这位提问者是对拿到offer的工作本身不满意的话,本质上来讲,他就是对自己没有职业规划,对自己的定位不清晰。职业定位是职业规划最重要的一步,就像一个轮子,只有轴心稳定才能转的又快又稳。

向阳生涯的职业规划模型中,将职业定位分成了三大系统、15项要素。如果对自己定位清晰的话,至少能在自己的性格、兴趣、价值观或者技能、经验、人脉中有一番详细的梳理,比如一个很有事业心、追求高薪且有着3年以上的销售经验的跳槽者,在他的选择过程中,绝不会考虑贸贸然进入一个需要静下心来研究、薪水不高环境安逸的公司。

因为在明确了自己的职业定位之后,就有一个较为清晰的职业生涯发展目标在指引自己,去避开那些不适合自己的“坑”,从根源上就避开了收到不满意的offer的可能性。

所以,如果这位提问者是对工作本身不满意的话,向阳君想说,那还是先别冲动跳槽了,以免真到了入职更加后悔,时间待不长也没有积累,得不偿失,现在最该做的,是好好梳理自己的职业规划,找到定位再去跳槽。

2.是否对薪水不满意

首先认清楚一点,跳槽从来不是让你升职加薪的灵丹妙药。

如果只是对工资不满意,除了可以了解一下公司在后期工资的提升幅度方面的政策,同时也该从自己身上找找问题,比如你是一个刚刚转行的行业小白,又或者在HR的眼里,你的商业价值还不足以给你开到更高的薪水,那你有什么资本要求更高的薪水?

一个HR朋友和我说过她之前遇到过的一个跳槽者A,简历和面试的结果都还不错,公司也有意录用,就是在薪资上双方没达成共识,A想要涨幅50%的高薪,公司则认为以A目前展现的情况来看,试用期内涨幅最多30%,之后则还有提薪的机会。A坚持不肯让步,公司正好着急用人就答应了A的要求。

双方约法三章,如果在试用期间,不能达到公司的要求,就不会续约,结果最后果然不如人意,A没能留下来。短期内看,A争取到了他想要的工资待遇,但是事实上,他的“职业含金量”还不足以让他得到相应的认可,当自己内在的积累还不够的时候,太过于追求所谓的高薪是非常不明智的行为。

而且薪水也并不是衡量一段职场经历的唯一标准,还需要考虑到很多隐形的价值,比如是否能在这段职业经历里学到东西,比如公司的发展通道是不是很完善,又或者这段经历能否给自己增值。并不是说不在意钱,而是有明确职业规划的人永远知道自己真正想要什么。

等到有一天,在职业规划的引领下,自己的积累达到了一定的程度,不用你主动去追求高薪,高薪自然会来找你。

3.选择卧槽还是跳槽

其实,无论选择跳槽还是卧槽,本质上都是在谋求职业生涯上更好的发展,但是要记住为了换工作而换工作,是职业生涯的大忌

在各种咨询案例中,向阳生涯既有看到过三五年内通过跳槽、调换多份工作而薪资提升2、3倍的个案,也有因大量跳槽而迷失自己职业方向的案例;既有选择了卧槽,但是迟迟得不到升职加薪的案例,也有数年卧槽成为公司核心员工、备受器重的案例。

跳槽的人如果是为了追求更好的发展无可厚非,特别是在他们目标明确,且有一定积累,能承受更大压力的前提下,在任何新的环境,都能适应良好,而如果只是把跳槽作为试错以及逃避挫败的方式的话,几乎只会事与愿违。

选择卧槽的人,倾向于经营好当下,积累自己的职场资本,面对挑战也更愿意迎难而上,当他们在自己所在的行业达到“资深”时,更容易取得成功,但如果迟迟没有得到好的结果,也要从自身和工作两方面多多反思,究竟是努力的方向错了还是别的什么原因。

如今,金三银四已经过半,还在犹豫想要跳槽,或者对职业产生迷茫的职场人,不妨先定下心思考自己的职业规划,也避免遭遇跳槽求职却收到不满意的offer这样的扎心难题。

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