职业规划

跳槽时被面试官问到职业规划,如何回答才能加分?

来源:华淳人资服务有限公司 时间:2019-04-02

向阳生涯/span /p p font-size:16px;"=""> 金三银四,很多人开始跳槽,在频繁的面试中,会发现面试官很喜欢问这样的问题:“能说一下你的职业规划吗?”

首先,了解职业规划的同时,是在了解你是否是一个稳定靠谱的人。

第一类人:27%的人,没有目标;

第三类人:10%的人,有清晰但比较短期的目标;

25年后,3%的有清晰且长远人生规划的人,几乎都成了社会各界顶尖的成功人士,10%的有清晰短期人生规划者,大都生活在社会的中上层。在另外的60%中人生规划模糊的人,几乎都生活在社会的中下层面,有稳定的工作,但没有特别的成绩,最后那些没有目标和规划的人,几乎都生活在社会的最底层,经常失业。

第二,了解你的职业规划,也是了解你的沟通表达能力。

向阳生涯创始人、首席职业规划师洪向阳老师的职业规划著作《10天谋定好前途》中,告诉我们一份完整的职业规划又职业定位、目标设定和通道设计三要素构成。面试的时间有限,讲述自己职业规划也能体现你的自我认知、逻辑性。 /p p font-size:16px;"=""> 千万别太迷信网上那些所谓的职业规划套路,因为面试官表面上可能不动声色,心里可能已经在吐槽这是今天第n次听到类似的回答了。再者网上的套路一般都不符合自己的实际情况,面试官们阅人无数,你简历上的经历和你实际那点小九九很容易被发现,与其那么多套路,不如多一点走心的真诚。

第三,了解你的职业规划,也是在了解你和岗位、公司的契合度。

如果求职者只是为了找到一份工作,拿一份工资,个人得不到成长不说,也不符合公司的利益。而如果要实现人职匹配,最重要的一点就是价值观上的人职匹配,个人的价值观和企业的价值观相吻合,自然皆大欢喜。

举一个对比冲突比较强烈的例子,如果是一个职业价值观追求利他主义的人,去找一家社工机构肯定比去金融机构更让自己内心舒适。相匹配的价值观,能让人在公司实现长久稳定的发展,更利于实现自己的职业目标。

最后,向阳君想说,职业规划并不是为面试特意准备的应试题,而应该是贯穿于每个人整个职业生涯的过程中,不仅能帮助自己飞速成长,同时面对面试官的提问也能自然流露,有备而来更容易赢得面试官的好感。

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