职业规划

“公司季度奖金停发,但没有一个人跳槽”

来源:华淳人资服务有限公司 时间:2018-12-27

聚焦职业规划,关注向阳生涯

聚美优品的任高级副总裁刘惠璞前段时间发微博感慨,说最近面试的几个候选人,离职的原因全是被辞退,组织调整等等,联想到饭局上朋友的一席话,以小见大,说出了这段时间以来暗流涌动的裁员潮,也戳中了不少人心中的隐忧。

智能化进程加快,加上全球实体经济的不景气,很多企业的用人需求骤减,甚至采取“只出不进”的策略,来降低成本。不仅如此,即使互联网公司的前景仍一片看好,但实际上也并没有想象中那么乐观。据不完全统计,从2018年6月到7月初,共有108家P2P平台爆雷,裁员潮在互金领域抢先发生。8月, 美团、拉勾爆出裁员信息;10月, 阿里、京东等企业不同程度“缩招”…….

就连最近打电话来向阳生涯想寻求帮助的咨询客户,都有遭遇找不到工作的尴尬。甚至还有一个高学历的博士后,读书时一帆风顺,没想到要找工作了却遭遇暴击,简历投了不少,面试也一直在跑,然而就是没有收到过一张offer,他的情绪也慢慢从纳闷转变为焦虑,甚至产生了一点自我怀疑,好歹自己也是个高学历人才,怎么就连普普通通的一份工作都找不到呢?

种种迹象都表明,正如刘惠璞在微博中所言,寒冬已来,那么谁又能保证独善其身呢?

很多人内心深处都接受不了被裁员的结果,一是认为自己的工作能力被质疑,二是随着年龄增长成家立业,失业的代价就等于下个月的房贷车贷没有了着落,怎么让人不着急上火?经济形势的不乐观,决定了我们必须早做准备,即使头顶的达摩克里斯之剑落下,也能迅速调整好状态,积极面对变化

什么人不怕裁员呢?

刚毕业、没有太多的家庭压力的职场萌新

家里有矿,有十几套拆迁房等着收租的土豪

有一门可以维持收入的副业的斜杠青年

或者竞争力超强,到哪儿都能风生水起的强人

...

前三种我们暂时不讨论,但是如何在自己的职业生涯里成长为第四种人,小阳君倒是可以从职业规划的角度出发说一说我的观点。

做好职业规划,不断修正目标

这是个飞速发展不断变化的时代,个人的职场沉浮,会随着新公司新行业新业务的缺人风口而上升,但指不定什么时候就风口停了、寒冬来了、公司合并了、业务转型了。因此,如果对于自己有清晰的职业规划,更能在瞬息万变中找到机会

做好职业规划的第一步就需要修正你的定位。所谓职业,是职能*行业,你所在的行业、职业是否真正适合你,对于你在职业生涯能否取得成功是非常重要的。在这一点上,有很多测评工具可以帮助你更好的剖析自己,比如MBTI、霍兰德等等。

从霍兰德兴趣测试里举个例子好了,在向阳生涯的CCP生涯规划师课程上,有一个兴趣岛的环节,选择E岛的人,一般都是事业心非常强,追求财富追求成功的人,连给岛起名,都很容易起一个类似“钻石岛”之类的名字,这就展现了很典型的E型(事业型)的性格。想象一下,如果一位E型的职场人要一心淡泊名利搞研究,对他来说真的是受罪。

有准确的定位了,还需要需求的匹配。因为合适的人只有在合适的平台上,才能发出最亮的光芒。村上春树成为小说家之前,是小酒馆的老板,也许兢兢业业经营30年,小酒馆也可能变成大饭店,然而,我们可能就要失去一位享誉世界的大作家了。

从职业规划的角度来看,小阳君始终相信,找到真正适合自己的平台和职业,才能用更大的热情,发挥自己的潜能。

这还涉及到你的选择,比如一个很经典的问题,小公司和大公司该选哪个?大公司里能学到很多良好的工作习惯,能拓宽人的眼界,能给人镀金,小公司呢则更容易提升个人的全面能力,特别是遇到愿意分享的领导,会成长的很快。

但相对的也各有缺陷,在大公司,很多人错把平台当作自己的价值,不对个人价值填充补给,你在平台上看似光鲜,价值却都源于平台,一旦脱离平台光环的加身,就迅速贬值为零。在小公司,则会有很多制度不清晰,流程不明确的问题,能接触到的大项目有限,发挥空间就会变小。

因此,想要做好职业规划,其实是基于多方面的考量,可不是动动嘴皮子,脑海里天马行空想象一番就能解决的,要落到实处,没有一些系统的理论知识,根本行不通,这也是很多人愿意寻求职业规划咨询师帮助的原因。

时间管理,提升专业能力

时代变得再快,有些东西却是不变的,白岩松说过:“一个人的价值、社会地位,和他的不可替代性成正比。”

潮水退了才知道谁在裸泳,等到要裁员了就知道谁才是真正发光的金子。有了明确的职业规划之后,其实对于自己应该着重提升哪方面的能力有了清楚的规划。比如做销售的就得钻研透自家的产品,多学习一些营销心理和沟通的话术,比如做HR的多接受六大模块的培训,学好职业规划的知识,总归是有备无患的。

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点:

你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。

同时,当你的专业在你的职业领域里已经小有名气的时候,也意味着你会有很多新的机会。很多斜杠青年,也都是在自己所在的行业里做到了极致才延伸出的斜杠,新媒体和互联网的时代给了他们这样的机会。

像曾经的北大网红教授薛兆丰,在知识付费平台光靠卖课,就能获得超千万的收入,在新一季的奇葩说里,薛教授还被邀请作为嘉宾加入,他冷静犀利的论点,给节目更增添一份理性的光辉。这一切都是基于他经济学领域建立的顶端优势之后才衍生出来的。

就小阳君见过的,向阳生涯CCDM中国职业规划师课程的学员,很多都是在HR,在管理层有丰富经验的人,他们学习职业规划进一步延伸自己的能力,让自己还拥有中国职业规划师这样的身份,其实对他们的职业生涯来说,既增加了成就感又带来了保障。

至于怎么提升自己的核心竞争力,上周的一篇文章里介绍的“5小时原则”,以及更早以前分享给大家的“21公里法则”等等,都是很有参考价值的。

比尔盖茨常说,微软距离破产永远只有18个月。因为充满了危机意识,让他能不断地审视微软所面临挑战和机遇,而不轻易被世界首富、市值第一等等名号迷晕了眼。

裁员的大潮也许还没有蔓延到你的脚下,但人如果没有危机意识,永远固步自封,只看到眼前的现世安稳,真要被裁员了,还没有个PLAN B,就真的悲剧了。

无论你在哪个行业,无论你已经是怎样的职级,是时候好好梳理自己的职业规划然后开始行动。种下一棵树最好的时机是什么时候,一是十年前,二就是现在,别用“我年纪大了”,“现在太晚了”等等借口延缓你行动的步伐,毕竟企业在裁员的时候,可不会等你。

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