职场指南

你怎么对待新人,决定了你的格局

来源:华淳人资服务有限公司 时间:2018-12-27

  在职场中,充满了尔虞我诈,和同事,客户斗智斗勇。我们深陷其中,内心疲惫,当我们抬头张望之后,发现真正能交心的人,没有几个。


  每个人都怀着不同的心思,和你周旋。


  尤其是刚刚进入职场的时候,阅历不丰富,人还很稚嫩,很容易体会到人生百态。


  我的同事小英是一个简简单单的大男孩,穿得干净简洁,每天清清爽爽的来上班,我们办公室的氛围很轻松,同事经常在一起说说笑笑,他才刚来,所以我们都很关照他。


  我们胖胖的王经理,还组织过两次团建,带他出去玩,很快他就融入了我们集体当中。


  后来大家混熟了,他就跟我们讲了,他从上一家公司离职的原因。


  听了以后,我沉默了,说实话很同情他,才工作就遇到一帮小人。


  他本来去一家公司做设计,但是在入职前,另外有一位小伙子走关系,顶替了他的岗位。


你怎么对待新人,决定了你的格局


  他去了以后,突然被人事通知转到库房,去做库管。


  他才从大学毕业,想积累点工作经验,于是咬咬牙就去库房当库管。


  后来不知道是谁,把这件事说出来了。很多人经常有意无意的问他:听说你本来,是来做设计的?


  这让他很尴尬,但是又无奈地跟别人解释了一番原因。


  但是公司那群人,经常在喝酒的时候,把这件事拿出来调侃一番,好像讲什么快乐的事似的。


  这又不是什么让人愉快的事情,小英真不清楚,他们为什么老喜欢讲这个,终于有一天他发作了,闹了个不欢而散。


  那些人,从此以后结伙对付他。还有人放话:你一个新人,不知道夹着尾巴做人,还那么牛,你就等着吃亏吧,看谁会罩着你。


  小英明白了,原来这帮人就是欺负他没后台。


  从那以后,小英经常遭受到从背后来的冷箭,小英忍无可忍的辞职了。


  我想起来了,小英刚来公司的时候,特别沉默寡言,一天都说不了两句话,原来受了上家公司的影响,我不由得很同情他。


  他上家公司的同事,都是些什么人哪,讽刺,诋毁,嘲笑一个新人。他们的素质真低,见识又短。还是喜欢趋炎附势,落井下石。


  毫无疑问,这些人都是目光短浅的庸俗之辈。


  小英其实很有天赋,到我们公司来磨合了一段时间之后,他的表现可以说,绝对超出他的年龄,如果能好好带,假以时日,他一定是一个有作为的人。


  那些见识浅薄的人,只知道小英没有背景,又是新人,想办法整他,其实这就断了小英将来和他们交往的可能性。


你怎么对待新人,决定了你的格局


  小英将来就算有成绩了,也不可能帮助他们。


  在职场上放大自己的格局,就是在成就自己。


  我相信这些人,就算把小英整离职了,也不会开心。


  因为他们内心扭曲,缺乏善良,这种人是不会得到快乐的。


  在职场上,伤害别人,其实就是在毁灭自己。


  真正的人生赢家,一定是格局大,懂得尊重别人,帮助别的人。


  每个人都是从新人过来的,老人如果愿意坦诚相待,真心帮助,让新人的能力得到提高,团队的效率才会提高,公司的竞争力强,才能帮助我们在职场上走的更远。


  希望每一个新人,都得到应有的尊重和包容。


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