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京东近百名高管将被裁:社会随时淘汰没有危机感的人

来源:华淳人资服务有限公司 时间:2019-03-02

  2018年,对互联网行业来说,是艰难的一年。人们都说:互联网的寒冬来了。


  如今,2018已经远去,又到了万物复苏的季节,但是互联网的寒冬还在继续……


  这几天,大家都被网约车行业老大滴滴裁员两千人的消息震惊了。


  寒冬之下,即使是行业的龙头,也避免不了裁员的命运。


京东近百名高管将被裁:社会随时淘汰没有危机感的人


  今日,又有一个劲爆的消息传来:2019年底京东即将对副总裁级别以上的高管实施末位淘汰制,年底将淘汰10%的高管。按照这个数字来说,有人粗略地了算一下,京东年底被淘汰的高管人数将达到几十到上百人。


  副总裁以上的高管是什么概念?他们很多都是年薪百万级别的大咖,他们或是空降或是已经加入京东多年,享有市值不菲的股票和期权。他们还有很多是当初和刘强东一起打下江山的兄弟。


  他们每一位,都可以称得上是“成功人士”,他们可能从未想过,所谓的中年危机会出现在他们身上。


  为什么这几年“中年危机”这个词如此火爆?


  其实并不是因为年轻人就不存在危机,而是因为年轻人有时间、有资本,他们即使面临危机也能够快速的从新开始,他们输得起。


  而作为一个上有老、下有小的中年人,人生已经没有太多的选择。他们一旦被淘汰,再开始就很难。更何况他们身上还背负着全家人的生计重担。


京东近百名高管将被裁:社会随时淘汰没有危机感的人


  但是作为一个国内顶级电商集团的高管,工作时间久了,难免会降低初创期的“战斗热情”。很有可能已经忘记了这种危机感。


  一个人一旦失去了危机感,就会变得安于现状、裹足不前,这是一件十分可怕的事情。


  尤其是作为一个企业的高管,手底下管理着一整个部门。他们的工作方式,有可能决定着整个团队的发展方向。一个部门如果领导者变得颓废了,那这个部门就毁了。


  所以说不难理解京东做出如此决定。一个普通员工如果没有危机感,会毁了他自己,而一个高管如果没有危机感,会毁了整个团队。


  而京东这样拥有18万员工的大公司,时时刻刻需要保持高度战斗的状态,否则随时可能会陷入危机。


  淘汰高管,新的血液注入高管团队,或者是让高管们有危机感,重新拾起创业时的工作动力和工作热情,对京东来说,无疑是正确的选择。


  虽然刘强东曾说过,永远不会辞退兄弟,但是在如此严峻的现实面前,没有人可以永远保护你。


  就如同滴滴一样,裁员2000人,也是会选择年末考核中成绩靠后的员工。而在此之后滴滴还会从新招聘为公司注入新的活力。


  这就是当今社会的现实。


京东近百名高管将被裁:社会随时淘汰没有危机感的人


  你以为你进入了大公司就是铁饭碗了,你以为你月薪几万就可以高枕无忧了,你以为你是跟随公司一起创业的肱骨之臣就可以安逸甚至颓废了,不存在的。


  因为这个社会并不存在真正的“铁饭碗”,不管是成功如京东高管,还是普通至公司职员,如果你不时时刻刻保持一份危机感,如果你不时刻让自己成长,那么你就随时有可能被淘汰。


  一个人只有时刻提醒自己需要学习和进步,只有让自己一直拥有为公司创造价值的能力,才不会在危机发生的时候,成为第一个被淘汰掉的人。

  

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