人力资源解决方案
人力资源解决方案

人力资源管理代理对于企业人事管理具有的优势

来源:华淳人资服务有限公司 时间:2018-04-27
人力资源管理代理对于企业内部人事管理具有的优势
 
1.可以降低成本,节约时间
     由于人员的物色、面试\招聘,培训及考核等工作都需要较长的时间,同时,企业也为此耗费大量的人力,物力和财力,如果企业能将这些作业性的人事管理工作代理给专业的公司来做,必然会降低管理成本,相对的节约时间.
2.可以精简机构,提高企业效率
     通过人力资源管理外包,可以使企业的人力资源部门从繁琐的任务中释放出来,裁减不必要的人员,从而使该部门人员关注于附加值高的、对企业影响更大的专业工作。同时,通过代理,可以使高层管理者减少处理较不重要事务的时间,集中于核心业务,由此来提高企业效率.
3.可以集中有限资源,专注于主要工作
      一个企业作为一个整体,就如同一个人,并不是任何事情都可以做好,总有自己不擅长的领域。对于一个生产性企业而言,生产技术可能是它的强项,而人力资源管理工作可能是它的弱项,如果该企业把其中琐碎的、不涉及本企业机密的部分工作代理给专业的公司来做,而自己就可以充分利用有限资源,专攻自己的特长,使自己在这一方面成为一个出色的企业.
4.可以获得专业服务,提高本部门的能力
      由于对人力资源管理这个领域的专精,往往可以提供更专业的人员,更先进的技术,更高质量的产品和服务。如某公司将其员工培训工作外包给一培训机构,一改过去员工对培训工作的抱怨,获得了专业教师,更多样的课程设置,并且降低了费用。还有通过获得这种专业服务的同时,增加了本部门人员的学习机会,这也是充分利用他人的资源来提高自身能力的过程。
5.可以降低企业风险
      由于企业所处环境的限制,使得它对人力资源市场的了解远比不上专业公司。比如说一个企业需要高层次的管理人员,如果企业自己盲目地去招聘,招聘时要面试飞筛选,聘用时要进行岗前培训,这些工作不仅费时费力,而且这个人的能力还不能确定。而若通过专业的代理机构,则不必花费太高的成本,就可以获得一个较好的管理人员,即使这个人不合适,专业的外包商也有不可推卸的责任,所造成的损失不会由企业自己来承担.
6.规避管理风险
      劳动人事政策法规的不断修订和增加,以及跨地区的政策法规差异,使得企业不但需要为掌握和遵守复杂的法规花费大量的时间和精力,还面临因违法或管理失误导致处罚的风险。我们可以:
      (1)帮助企业发现盲区.
      (2)提供合法解决方案,规避人力资源管理风险.
7.可以满足企业结构重组的需要 企业间的合并与收购,是社会发展中的一个不可避免的现象。 当两个企业合并与收购开始时,很多信息是不可透漏给对方的,需要一个中间人来做资料的收集,并提供专业意见,这部分工作就需要第三方的介入。企业在合并过程中,双方员工的薪酬,福利等整合工作会很复杂,若托付给专业的代理机构来做,就相对容易得多,也易于为各方所接受。
总而言之,人力资源管理代理可以帮助企业压缩成本,提升服务,获取技术,整合流程,规避风险,从而改善人力资源管理的效率. 

OUR LOCATION

哈尔滨和兴商厦B座2202

TELEPHONE

15776832551

CONSULTATION

20851528

157 7683 2551