人力资源解决方案
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劳务派遣、劳务外包的优势

来源:华淳人资服务有限公司 时间:2018-04-27

劳务派遣的优势

主要针对劳务派遣的优势重点说明一下,没有接触过的客户不是太清楚,请详细阅读。
节约成本 劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支。
人事管理便捷专业 用工单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,具体的劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由我公司负责完成。用人单位扩大业务时可以增加人员,业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。
减少用工单位劳动纠纷 我公司与用人单位签订派遣协议,与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系,无直接劳动关系,因此用人单位可减少其劳动纠纷。
有利于用工单位解决“进人容易,出人难”的问题 劳务派遣用工形式解除了用工单位的后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在我公司,与用工单位不存在直接的劳动关系。
解决机关事业单位的用人限制 通过劳动派遣的形式,既解决机关事业单位用人受编制限制的难题,又可避免招聘、遣散员工带来的困扰,提高机关事业单位办事效率。


1、用工单位与被派遣人无劳动关系,减少了劳动纠纷,降低了劳资摩擦的处理难度。
2、用工单位要用人则向劳务派遣公司要,用完到期即退。无清退或长期无法安排的困难。
3、用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工,省却了员工培训费和培训时间。
4、用工单位与派遣公司之间签订用工协议,规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义务。

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