人力资源解决方案
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劳务派遣、劳务外包的常见形式

来源:华淳人资服务有限公司 时间:2018-04-27
劳务派遣、劳务外包有四种基本形式
 ★完全派遣
完全派遣是用人单位将一些非核心员工或一些非专业性工作外包给黑龙江省大益智信人力资源服务公司,双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由黑龙江省大益智信人力资源服务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、社会保险福利管理、计划生育管理等,并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
派遣或承包对象如:文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工、物业管理、清洁卫生、搬运等。
 
★ 转移派遣
面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给黑龙江省大益智信人力资源服务公司,由黑龙江省大益智信人力资源服务公司与这些员工签订《劳动合同》,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
 
★ 使用派遣
国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到黑龙江省大益智信人力资源服务公司,由黑龙江省大益智信人力资源服务公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
 
★ 短期派遣
用人单位对于试用期内或因为短期项目需要,再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。

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