人力资源解决方案
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劳务公司劳务派遣的工作程序

来源:华淳人资服务有限公司 时间:2018-04-27
劳务公司劳务派遣的工作程序:
劳务公司先与用工单位协商用人情况,签订《劳务派遣合同》,明确用人标准、待遇、人数及时间等。根据用人单位需求,汇总劳务公司通过劳动力市场和学校等招收合适人选(或用工单位自招),推荐给用工单位面试确定人选,本公司与录用人员签订劳动合同,建立劳动关系,将其作为本公司员工派遣到用工单位从事劳务活动,用工单位按协议约定向我公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等。

1、业务咨询 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2、用人单位提出要求 用人单位根据自身情况提出服务需求及标准。
3、分析考察 依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。
4、提出派遣方案 根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
5、洽谈方案 双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
6、签订《劳务派遣协议》 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》。
7、交接 与用工单位交接员工人事档案及资料。
8、实施 用工单位按协议规定,按时向派遣单位支付派遣人员劳动报酬、社会保险及派遣服务费;派遣单位负责发放派遣人员工资、办理社保及相关事务,执行《劳务派遣协议》之各项约定。
9、 双方协定的其他服务事项。

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