人力资源解决方案
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劳务派遣、劳务外包服务

来源:华淳人资服务有限公司 时间:2018-04-27
华淳人资提供劳务派遣、劳务外包服务
 劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳务人员订立劳动合同,由派遣劳务人员向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用工单位与劳务人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
接转派遣
    按此方式合作后,用工单位的用工方式发生根本转变,派遣公司与员工签订劳动合同,派遣公司变成理论意义上的用人单位,合作企业为用工单位,合作单位与接转的人员是有偿使用劳动力的关系。如果用工单位欲不用员工,不能构成辞退,而是退回到派遣公司,由派遣公司另行安排工作,避免了用工单位面对员工所产生的劳资纠纷,这样用人既机动灵活,又节约成本,用工单位也不用储备人员,需要人员时派遣公司免费提供。而且与派遣公司合作,用工单位可以灵活参加社保,降低社保费用,规避劳动仲裁风险。
 


一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国德国日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员保安员营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。 

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