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  • 04/27 2018

    指示性咨询法

    指示性的方法主要以帕森斯职业指导理论为依据,是重视诊断的功能、主张治疗性的咨询,其代表人物是长期进行临床咨询研究的威廉姆逊(Williamson,B.C.).职业咨询中的“指示性方法......[阅读全文]

  • 04/27 2018

    双因素理论

    双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论[1](Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主......[阅读全文]

  • 04/27 2018

    舒伯折衷注意法

    折衷注意的咨询方法,顾名思义是一种站在中间立场即取指示性与非指导性方法之长,根据客户与咨询的问题,利用指示性与非指示性方法中可能适用的部分,将就实用效果的方法。即......[阅读全文]

  • 04/27 2018

    适应机制条件论

    根据通常被人认为是人对职业生活满意与否的四项条件,即维持生计、安定生活、增加收入和具有一定的地位之充足与否,将变化转换出三种职业上的适应机制。 第一种是四项条件均充......[阅读全文]

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